Üst düzey teknoloji CEO'ları, yapay zekanın 18 ay içinde çoğu beyaz yakalı işi otomatikleştirebileceğini söylüyor, ancak araştırmacılar o kadar emin değil

Microsoft Yapay Zeka CEO'su Mustafa Süleyman geçtiğimiz günlerde Financial Times'a verdiği demeçte YouTube röportajında yapay zekanın önümüzdeki 12 ila 18 ay içinde çoğu beyaz yakalı işi otomatikleştirebileceğini söyledi. Özellikle avukatlar, muhasebeciler, proje yöneticileri ve pazarlama uzmanları gibi rollerden bahsetti. Süleyman ayrıca gelecekteki yapay zeka modellerinin profesyonel görevlerde "insan düzeyinde performansa" ulaşacağını söyledi.

Sektördeki diğer CEO'lar da benzer bir görüşü paylaşıyor: Anthropic CEO'su Dario Amodei iddia ediyor yZ'nin beş yıl içinde tüm giriş seviyesi beyaz yakalı işlerin yarısını ortadan kaldıracağı ve Ford CEO'su Jim Farley'in beyaz yakalı çalışanların "geride kalacağı" endişelerini yinelemesi Bu ifadeler, hepsi olmasa da çoğu yazılım mühendisinin kod geliştirmelerinin büyük çoğunluğu için halihazırda yapay zeka destekli kodlama kullandığı gerçeğiyle daha da desteklenmektedir; hatta Microsoft, yapay zekanın aşağıdakilerden sorumlu olduğunu iddia etmektedir yüzde 20 ila 30 azaltmayı planlıyor.

Meta'nın 2025'te yaklaşık 3.600 çalışandan oluşan yüzde beşlik bir işgücü azaltımını duyurması, Microsoft'un 2024'te 15.000 çalışanı işten çıkarması ve Amazon'un 30.000'e kadar rolü azaltmayı planlamasıyla, iş piyasası etkisi şimdiden sektör genelinde hissediliyor. CEO'lar, işgücü ihtiyaçlarının azalmasının bir nedeni olarak açıkça yapay zekayı gösterdiler.

Khan Academy CEO'su Salman Khan, etkilerin beklenenden "daha hızlı ve daha sert" olacağı ve beyaz yakalı işlerde yüzde 10'luk bir daralmanın bile "bir depresyon gibi hissedileceği" konusunda uyarıyor Khan ayrıca işten çıkarmaların, kariyerlerini bu roller etrafında inşa etmiş olan varlıklı çalışanlar için bir kimlik krizine neden olabileceğini söyledi. Ayrıca, işten çıkarılan çalışanların yeni roller için yeniden eğitilmelerine yönelik yollara ihtiyaç olduğunu vurgulayarak, işten çıkarılan kamyon şoförlerinin radyoloji teknisyenliğine geçişini örnek gösterdi.

Ancak tüm bu iddialar şüpheyle karşılanıyor. Bir MIT araştırması, kurumsal jeneratif yapay zeka kullanımının yüzde 95'inin kar veya zarar üzerinde ölçülebilir bir etkisi olmadığını ortaya koyarken, PwC CEO'ların yarısından fazlasının yapay zeka aracı dağıtımından somut bir fayda görmediğini bildirdi. Hatta bazı araştırmacılar, YZ'ye atfedilen işten çıkarmaların aslında zayıf iş performansından ve abartılı YZ yeteneklerinden kaynaklandığını öne sürüyor. Bu endişelere rağmen Süleyman, her kişi ve kuruluş için özelleştirilebilen ve bireysel ihtiyaçlarına göre uyarlanan "milyarlarca dijital zihnin" olduğu bir gelecek öngörüyor.